EYT Düzenlemesi Yürürlüğe Girdi
Bu yazıda, emeklilikte yaşa takılan çalışanların (EYT’li) fesih süreçleri, kıdem tazminatı hak edişleri ve yeniden işe alımlarına ilişkin yapılması gerekenler değerlendirilmektedir.
Yazar: Av. Haşmet Ozan Güner, Av. Arb. Hatice Arabacı
Tarih: 06.03.2023
İlk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi ve öncesinde olan ve prim gününü tamamlayan çalışanlar herhangi bir yaş şartı olmaksızın emekli olabiliyordu. Sosyal Sigortalar Kanununda yapılan değişiklikle, bu iki kritere ayrıca yaş haddi şartı da eklenmişti. Emeklilik için kadınlarda 58 yaş ve 20 yıl sigortalılık süresi, erkeklerde ise 60 yaş ve 25 yıl sigortalılık süresi, ayrıca her iki cinsiyet için de 5.000 gün prim şartı aranmaktaydı.
03.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 7438 Kanun ile, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapılarak yaş şartı kaldırıldı. EYT düzenlenmesi olarak bilinen bu düzenleme bilgi notumuza buradan ulaşabilirsiniz.
Yukarıdaki metin bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir.
